Skip to main content

Unser Ziel: Eine offene Plattform für eine dyna­mische Arbeits­welt

Skills.ch will keine proprietäre Technologie sein. Sondern ein Paradigmenwechsel, von dem alle Teilnehmer im Arbeitsmarkt profitieren.

Eine Lösung für Arbeitnehmende

Unser Leben wird zunehmend vernetzter, digitaler, schnelllebiger und das trifft auch auf die Arbeitswelt zu. Diese sich konstant wandelnde Realität verlangt neues Fachwissen. Studien haben aber auch gezeigt, dass Soft Skills gegenüber Hard Skills an Bedeutung gewinnen und verstärkt nachgefragt sein werden.

Wird beispielsweise gegenwärtig vor allem nach Arbeitnehmenden gesucht, die kritikfähig, entscheidungsstark und verhandlungssicher sind, sollen es in zehn Jahren funktionsübergreifende Kompetenzen, Mitarbeiterführung und interkulturelle Kompetenzen sein, die besonders gefragt sein werden.

Damit Sie als Arbeitnehmender sich heute schon proaktiv auf den Arbeitsmarkt von morgen vorbereiten können, möchte skills.ch Ihr lebenslanger Karrierebegleiter und Laufbahncoach werden.

Anhand Ihres bestehenden Fähigkeitsprofils liefert skills.ch Inspirationen für passende Jobprofile, in denen Sie Ihren Skill-Mix optimal einsetzen können und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich direkt via skills.ch mit dem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen. Gleichzeitig dient skills.ch als Trendbarometer, der kontinuierlich die gefragtesten Skills analysiert und Ihnen, als Arbeitnehmer, frühzeitig Vorschläge für gezielte und gewinnbringende Re- und Upskillings liefert.

Unsere Vision: Ein persönlicher Karriere- und Laufbahn­begleiter

skills.ch ist Ihr persönlicher Karriere- und Laufbahnbegleiter, der sie inspiriert, berät und sicherstellt, dass Sie nie einen interessanten Job oder eine wichtige Arbeitsmarktentwicklung verpassen werden! Dank skills.ch kennen Sie jederzeit Ihren Marktwert, haben eine Vorstellung dessen, wie gefragt Ihr individueller Skills-Mix in Zukunft ist und können basierend darauf Ihre nächsten Weiterbildungs- und Karriereschritte planen.

Eine Lösung für Arbeitgebende

Unternehmen versuchen seit jeher, Produkte und Dienstleistungen zu optimieren. Im digitalen Zeitalter braucht es dafür jedoch Strategien und Werkzeuge, die nicht nur Bestehendes verbessern, sondern komplett neue Produkte und Dienstleistungen schaffen.

Tradition ist kein Geschäftsmodell mehr. Stattdessen zwingen rasante Marktveränderungen Unternehmen dazu, agil und anpassungsfähig zu sein. In einer globalisierten Welt, in der das «winner takes it all»-Prinzip dominiert, kämpfen heute alle im globalen Wettbewerb um den Höchstpreis. Diejenigen, die das verstehen und zu ihrem Vorteil nutzen, werden dazugewinnen. Die anderen werden vom Markt aussortiert.

Ist Ihr Unternehmen fit für den Wettbewerb von morgen?

Für ein effizientes und effektives Ressourcenmanagement, das stets auf neue Herausforderungen eingehen kann, ist es umso wichtiger, Mitarbeitende mit all ihren Fähigkeiten zu erfassen. Das setzt voraus, dass Arbeitgeber die Skills ihrer Mitarbeitenden kennen und sie gezielt und ihn verschiedenen Konstellationen einsetzen können.

Der grosse Vorteil: Eine Skills-basierte Kapazitätsplanung ist wesentlich exakter als eine auf den Mitarbeiter oder die Abteilungszugehörigkeit bezogene Planung.

Der Schlüssel zur Gesamtübersicht aller im Unternehmen vorhandenen Skills

skills.ch liefert ein benutzerfreundliches Skill-Management-System, das Ihnen dabei hilft, das gesamte Fähigkeitsportfolio ihrer Mitarbeitenden zu erfassen und mittels Künstlicher Intelligenz jene Mitarbeitenden im Unternehmen zu finden, die den geeigneten Skill-Mix für Projekte oder Aufgaben mitbringen.

Dank skills.ch erhalten Sie ein realistisches Bild dessen, was Ihr Unternehmen leisten kann und identifiziert gleichzeitig Bedarfslücken.

Mit dem fundierten Wissen über die Human Capital Readiness können Unternehmen einem zu erwartenden Fachkräftemangel rechtzeitig entgegenwirken. Im Rahmen der strategischen Personalplanung können Sie Ihre eigenen Mitarbeitenden exakt so fortbilden, dass sie die künftigen Aufgaben erfüllen können.

Gleichzeitig hilft Ihnen skills.ch dabei, frühzeitig zu erkennen, sollten Ihnen bestimmte Skills im Unternehmen fehlen und schlägt Ihnen umgehend passende Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt vor, welche die gewünschten Fähigkeiten mitbringen.

Eine Opportunität für Technologie­partner

Indem wir Fähigkeiten aus verschiedenen Quellen identifizieren und konsolidieren, möchte skills.ch eine einheitliche und durchgängige Sicht auf die Fähigkeiten von Arbeitnehmenden und ganzen Organisationen ermöglichen und zwischen verschiedenen Systemen synchronisieren.

Wir suchen deshalb Softwarehersteller wie auch Recruiting- und Stellenportale, welche planen, eine skillbasierte Sichtweise in ihre Lösungen zu integrieren. Die zu entwickelnden Produkte gewinnen am meisten Relevanz, wenn wir sie in einem Co-Creation Prozess erarbeiten. 

Unser Ziel ist sportlich: skills.ch versteht sich als Enabler und soll das relevanteste Rekrutierungs- und Up-/Reskilling-Tool der Schweiz werden.

Dank unserer Skills-Middleware wollen wir ein einzigartiges, schnittstellen-offenes Ökosystem schaffen, das die von Software-Anbietern benötigte Datenbasis für deren innovativen Algorithmen schafft.

Hilf uns, skills.ch zu denken und zu bauen

Wir suchen zukunftsorientierte Unternehmen, welche gemeinsam mit uns die Skills Vision mit ihrer Workforce Strategie verbinden möchten.

Und wir suchen Software Hersteller aus dem HR-Bereich, die ihre Produkte vermehrt auf Skills Management ausrichten wollen.

Gemeinsam mit Euch wollen wir an einer skillsbasierten, offenen Plattform für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Stellenportale und Weiterbildungsinstitutionen bauen.

Jetzt Kontakt aufnehmen