Eine sich ständig verändernde Welt braucht eine sich ständig verändernde Belegschaft.
Die Art wie wir arbeiten, hat sich durch die Digitalisierung fundamental verändert. Die Frage ist deshalb längst nicht mehr, ob sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einlassen, sondern wie sie diese Veränderung aktiv angehen.
Skills sind die Währung der Arbeitswelt 4.0
Allein auf Google erzielt die Suchanfrage «Will robots take my job?» über 56 Millionen Treffer. Experten gehen davon aus, dass innerhalb der nächsten fünf bis zehn Jahre bis zu einem Viertel aller beruflichen Aktivitäten der Automatisierung zum Opfer fallen werden. Dank neuer Technologien, gesteigerter Produktivität und mehr Konsum sollen gleichzeitig aber auch über eine Million neuer Arbeitsplätze in der Schweiz entstehen.
Die meisten Berufe der Zukunft gibt es heute noch nicht!
Wenn Menschen, Maschinen, Anlagen, Logistik und Produkte miteinander kommunizieren, sich die Bedürfnisse stetig wandeln und sich die Technologie unaufhörlich weiterentwickelt, verlangt dies ganz neue Qualifikationsprofile. Kurzum: Die meisten Berufe der Zukunft gibt es heute noch nicht!
Menschen sind mehr als ein Stellentitel.
In Zeiten explosionsartiger Wissensentwicklung und -verbreitung ist lebenslanges Lernen absolut zentral. Aus diesem Grund sind Skills die wichtigste Währung in der Arbeitswelt 4.0. Dank ihnen lassen sich sowohl Angebot wie auch Nachfrage auf einer differenzierteren Ebene darstellen als mit Berufsbildern, deren erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten sich immer schneller ändern, und auf Abschlüssen basieren, die oft schon veraltet sind, wenn die Absolventen das Diplom in ihren Händen halten.
